Formations financées pour dirigeants TPE
CPF OPCO Occitanie
Se former sans plomber sa trésorerie
Dirigeant de TPE, vous pouvez monter en compétences sur le pilotage, l’organisation, la trésorerie ou le digital tout en utilisant vos droits à la formation.
Grâce au partenariat entre STAR’TPE et
FormaXL, organisme certifié Qualiopi, une partie ou la totalité du coût de vos formations peut être prise en charge.
Ce que la certification Qualiopi change pour vous
Des formations finançables
- Les formations animées par STAR’TPE via FormaXL sont éligibles aux financements des OPCO et des fonds d’assurance formation (FAF) des indépendants.
Un cadre qualité rassurant
- La certification Qualiopi garantit un processus structuré : programme clair, feuilles d’émargement, évaluation, attestation de formation.
Des dispositifs mobilisables
- Selon votre situation, votre formation peut être prise en charge par votre OPCO, votre FAF (Agefice, FIFPL, FAFCEA…) ou par le plan de développement des compétences de votre structure.
Thèmes de formation que je vous propose
Piloter sa TPE avec des indicateurs simples
- Comprendre vos chiffres, suivre votre trésorerie, fixer vos prix et prendre des décisions sur la base d’indicateurs concrets.
Structurer son organisation pour gagner du temps
- Mettre de l’ordre dans vos process, clarifier les rôles, instaurer des routines simples pour récupérer plusieurs heures par semaine.
Réussir la transformation numérique de sa petite entreprise
- Choisir les bons outils, éviter les “usines à gaz”, automatiser quelques tâches clés et mieux exploiter vos données.
Mettre en place un plan d’action commercial concret
- Clarifier votre positionnement, structurer votre prospection et votre suivi des opportunités pour générer plus de demandes qualifiées.
Chaque thème peut être adapté à votre secteur (BTP, commerce, services, viticulture…) et à la taille de votre équipe.
Comment profiter de vos crédits formation ?
Prenez contact avec moi
- Vous exposez votre situation, vos enjeux et vos disponibilités, par téléphone ou via le formulaire de contact.
Nous choisissons ou adaptons la formation ensemble
- Vous définissez avec STAR’TPE et FormaXL le thème, le niveau, la durée et le format les plus adaptés.
Votre montage du dossier de financement
- FormaXL vous aide à identifier votre OPCO ou FAF, à préparer le programme, le devis et la convention de formation pour la demande de prise en charge.
Votre validation et la réalisation
- Une fois l’accord obtenu, la formation est planifiée ; vous suivez un parcours très concret, centré sur vos problématiques de dirigeant de TPE.
Parlez moi de votre projet de formation
Questions fréquemment posées
Q1. Est-ce que les TPE forment vraiment leurs salariés, ou suis‑je une exception si je le fais ?
En France, seules 25% des très petites entreprises ont formé au moins un salarié en 2021, contre 97% des grandes entreprises. Autrement dit, 3 TPE sur 4 ne forment personne,
ce qui crée un vrai avantage compétitif pour celles qui jouent la carte de la formation.
Q2. Combien d’heures de formation suivent les salariés des TPE qui se forment ?
Quand une TPE forme, elle va “au bout” : un salarié formé suit
en moyenne 40 heures de formation, contre 27 heures dans les entreprises de 50 salariés et plus. Ce volume s’explique par la nécessité de maîtriser de nombreuses normes, les outils numériques et la polyvalence demandée
aux équipes dans les petites structures.
Q3. Quel impact la formation a‑t‑elle sur la performance de l’entreprise ?
La formation professionnelle est clairement identifiée comme un levier de productivité, de compétitivité et d’innovation pour les PME/TPE, avec des effets positifs sur la motivation,
la fidélisation et la réputation employeur. Les entreprises qui investissent régulièrement dans les compétences de leurs équipes constatent une meilleure efficacité opérationnelle et une performance globale renforcée.
Q1. Quelles contributions légales verse une TPE pour la formation ?
Les entreprises de moins de 11 salariés versent une contribution légale de 0,55% de leur masse salariale pour la formation professionnelle. Les entreprises de 11 salariés et plus
passent à 1% de la masse salariale, ce qui alimente notamment les financements gérés par les OPCO.
Q2. Concrètement, jusqu’où peut aller la prise en charge de l’OPCO pour une petite entreprise ?
Selon les dispositifs, la prise en charge d’un OPCO pour une TPE/PME peut atteindre environ 4 500 € sur certaines actions de formation. Dans
les faits, de nombreuses TPE parviennent à faire financer 100% du coût pédagogique de leurs formations, en optimisant les dispositifs OPCO adaptés à leur branche.
Q3. Quel est le budget global mobilisé en France pour la formation professionnelle ?
France Compétences prévoit plus de 15,1 milliards d’euros investis dans la formation professionnelle, dont 2,2 milliards dédiés au Compte Personnel de Formation et 10,4 milliards aux
formations en alternance. En 2022, plus de 6 millions d’apprenants ont suivi une formation, avec environ 5,2 millions de formations financées via le CPF et un montant moyen d’environ 1 200 € par formation.
Q1. Par où commencer quand on est dirigeant de TPE débordé ?
Le développement de la formation dans une TPE dépend d’abord de la volonté du dirigeant et de sa stratégie de développement. Les TPE qui structurent un minimum leur plan de compétences
(diagnostic, recensement des besoins, contact régulier avec l’OPCO) sont celles qui mobilisent le mieux les financements disponibles.
Q2. Quel rôle joue concrètement l’OPCO de ma branche ?
L’OPCO mutualise les contributions des entreprises pour financer le développement des compétences, l’alternance et les actions de formation dans les structures de moins de 50 salariés. Il
peut aussi proposer un accompagnement par des experts RH pour diagnostiquer vos besoins, construire un plan d’action et optimiser vos demandes de prise en charge.
Q3. Est‑ce que les salariés sont prêts à se former, notamment à distance ?
En 2022, plus de la moitié des formations financées via le CPF (environ 52%) se sont déroulées à distance, contre seulement 6% en 2019. Cette montée en puissance du distanciel montre
que les collaborateurs acceptent très bien les formats en ligne, ce qui facilite l’organisation pour une TPE et limite les absences prolongées.