Dirigeants, le recrutement est un enjeu crucial pour la croissance de votre TPE/PME. Mais quand et comment s’y prendre ?
Signes qu’il est temps de recruter :
- Surcharge de travail chronique
- Opportunités de croissance manquées
- Besoin de nouvelles compétences
5 étapes pour un recrutement réussi :
- Définissez précisément le poste et les compétences requises
- Choisissez les bons canaux de recrutement (réseaux sociaux, jobboards, etc.)
- Menez des entretiens structurés
- Vérifiez les références
- Préparez une intégration soignée
Astuce : Le recrutement prend du temps. Anticipez vos besoins de 3 à 6 mois à l’avance.
Saviez-vous que 50% des PME considèrent le recrutement comme leur principal défi RH ? Ne laissez pas cette difficulté freiner votre croissance !
Chez Rivalis, nous vous accompagnons dans l’analyse de vos besoins en recrutement et la mise en place d’un processus efficace.
👥 Besoin d’aide pour structurer votre recrutement ? Contactez-moi pour un accompagnement personnalisé : Yann au 0766583494 ou yann.sadok@startpe.fr
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